Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar › Kennisbank › Zzp, flexwerk en werken in het buitenland › flexwerk nederland
Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

Flexwerk Nederland: elke flexkracht vult zijn eigen dossier in

Flexwerk in Nederland draait op snelheid. Het dossier van een flexkracht hoort dan niet de bottleneck te zijn. Wij bouwen een aanmelding waarmee elke flexkracht binnen een paar minuten alles heeft aangeleverd, en waarmee u meteen ziet of hij kan beginnen.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Met flexkrachten is er weinig tijd. Elke ontbrekende kopie voelt als vertraging.

Hij begint over twee uur.

Zijn ID is nog niet gekopieerd.

Hoeveel flexkrachten hebben we dit weekend?

Het overzicht staat in drie lijsten.

Waar is zijn loonheffingsverklaring?

Er is een stapel, geen systeem.

Zo pakken we het aan

We verkorten de tijd tussen wervings- en werkplek.

Hoe start een flexkracht nu?We volgen een flexkracht van aanvraag tot eerste dienst en zien waar het stokt.
Bouwen bij flexwerk in NederlandEen aanmelding op de telefoon, met uw documenten en uw volgorde.
Uw planningWe leren uw planners en HR het overzicht gebruiken, en kijken mee bij de eerste weken.

Wat u krijgt

Alles om flexkrachten sneller en met minder gedoe te laten beginnen.

Aanmelding voor flexwerk in NederlandMet uw eigen vragen en documenten, voor flexwerk in Nederland.
Snel invullenEen paar minuten op de telefoon.
Live overzichtWie klaar is, wie nog iets mist.
Herinneringen bij flexwerk in NederlandHet systeem achtervolgt de flexkracht, niet u.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over zzp, flexwerk en werken in het buitenland

Flexwerk student: een aanmelding die past bij een volle collegeweekStudenten voor flexwerk aannemen? Zij melden zich zelf aan op hun telefoon, met de juiste papieren. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Flexwerk België: flexkrachten melden zich zelf compleet aanFlexwerkers in België aanmelden met alle documenten, zonder papieren rondslingeren. Op maat voor uw bedrijf. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Flexwerk in de zorg: documenten op orde voor de eerste dienstFlexwerkers in de zorg moeten snel kunnen beginnen, met BIG-registratie, VOG en ID op orde. Op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Flexwerk uitzendbureau: kandidaten schrijven zichzelf compleet inEen uitzendbureau met flexwerkers heeft per kandidaat veel papieren nodig. Laat ze zelf inschrijven. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Zo regelt u flexwerk zorg zonder losse mappen en mailsFlexwerk in de zorg vraagt om aantoonbaar geschikte mensen. Digitale aanmelding op maat, met een voorbeeld van uw aanmeldflow als voorproefje.Flexwerk zzp: zorg dat elk dossier compleet is voor de eerste klusFlexwerk met zzp'ers vraagt een duidelijk dossier: KvK, verzekering, factuurgegevens. Zelf invullen op telefoon. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Uitzendbureau flexwerk: een flexpool die direct inzetbaar isEen uitzendbureau met een flexpool heeft veel mensen met wisselende beschikbaarheid. Zij melden zich zelf aan. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Nederland werkt, uw nieuwe medewerker wacht nog op papierenNederland werkt, maar uw nieuwe medewerker wacht op papieren. Zo start hij sneller. Inclusief een voorbeeld van uw aanmeldflow.

Alles over zzp, flexwerk en werken in het buitenland → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Een flexwerk app voor diensten, uren en loonstatusVan gewerkte uren tot betaald · Een flexwerk app waarin flexkrachten diensten kiezen, uren doorgeven en hun loonstatus zien. Met een voorproefje: uw route op één tekening.

Veelgestelde vragen

Is dit voor uitzendbureaus?

Het is voor bedrijven die flexkrachten aannemen of inhuren. Uitzendbureaus bespreken we apart, het hangt af van hoe u werkt.

Moeten flexkrachten een app installeren?

Nee, een link is voldoende.

Kan het meerdere flexkrachten tegelijk?

Ja. Elke flexkracht heeft een eigen link en een eigen dossier.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank