Een mkb-bedrijf met een eigen boekhouding of een externe boekhouder heeft genoeg aan één plek waar gegevens kloppen. Voor personeel is dat vaak de plek die het slechtst loopt: loonkosten, kosten voor reizen, uitkeringen en pensioen hangen aan gegevens die niemand controleert. Wij bouwen de aanmelding waarmee die gegevens bij de bron juist komen.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Fouten in de boekhouding zijn vaak fouten in de personeelsadministratie die later zichtbaar worden.
De loonkosten kloppen niet met de planning.
Een nieuwe medewerker staat niet in beide systemen.
Mijn boekhouder wacht weer.
Hij vraagt elke maand om dezelfde stukken.
Wie heeft de declaratie goedgekeurd?
Het staat niet in het dossier.
We beginnen bij de bron: de medewerker die wordt aangesteld.
Een boekhouding die niet meer wacht op losse mails over personeel.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over boekhouden en administratie → · Kennisbank
Nee. Voor de boekhouding zelf gebruikt u uw eigen pakket. Wij regelen de personeelsgegevens ernaartoe.
Ja. We bespreken met hem in welke vorm hij ze wil.
Nee. Vanaf ongeveer 10 medewerkers loont het.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.