Wie zijn loonstrook in Nmbrs zoekt, logt in via de omgeving die zijn werkgever of salarisverwerker heeft doorgegeven. Wij hebben geen toegang tot accounts. Voor werkgevers zorgen wij dat de inlog en de plek van de loonstrook in de aanmelding worden uitgelegd, zodat medewerkers het de eerste keer zelf vinden.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een vraag over een loonstrook is bijna altijd een vraag over inloggen, en dat overkomt elke nieuwe medewerker.
Ik heb geen inloggegevens ontvangen.
De uitnodiging ging naar een oud mailadres.
Waar staat mijn loonstrook?
De eerste is nog niet beschikbaar.
Het wachtwoord wordt niet geaccepteerd.
Niemand heeft uitgelegd hoe je het herstelt.
We zetten de uitleg op de plek waar de medewerker zijn eerste vragen heeft.
Minder loonvragen aan HR in de eerste maand.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over loonstrook en uitbetaling → · Kennisbank
Nee. Neem contact op met de salarisadministratie van uw werkgever of met Nmbrs.
Nee. Die blijven in Nmbrs. Wij verwijzen ernaar.
Ja, als onderdeel van de aanmelding, op een moment dat u kiest.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.