Een vereniging boekhoudt online, maar de mensen erbij zijn lastiger: een betaalde kantinebeheerder, trainers met vergoeding, vrijwilligers met onkostenvergoeding. Elk van hen levert gegevens aan op een eigen manier. Wij bouwen een aanmelding voor betaalde krachten en vrijwilligers, zodat penningmeester en bestuur een compleet overzicht hebben.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In een vereniging is de penningmeester vaak ook de enige die weet wie wat krijgt.
Wie krijgt een vergoeding?
Het staat in het hoofd van de penningmeester.
Heeft hij zijn VOG ingeleverd?
De penningmeester weet het alleen zelf.
Het bestuur is net vernieuwd.
Met het vertrek verdwijnt de kennis.
We leggen vast wie er voor de vereniging werkt en onder welke afspraak.
Een vereniging die de afspraken met haar mensen kan terugvinden, ook na een bestuurswissel.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over boekhouden en administratie → · Kennisbank
Het is bedoeld voor organisaties met 10 of meer betaalde of actieve mensen. Voor kleinere verenigingen is het doorgaans te veel.
Ja, in een korte versie voor vrijwilligers.
Nee. We regelen het deel met de mensen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.