CRM is de afkorting van customer relationship management: een overzicht van elke klant en wat er met hem is afgesproken. Hetzelfde idee werkt voor nieuwe medewerkers. Wij bouwen een overzicht per persoon, van uitnodiging tot eerste werkdag.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wat u voor klanten vanzelfsprekend vindt, ontbreekt vaak voor het eigen personeel.
Van die klant weten we alles.
Van de nieuwe medewerker weten we pas iets als hij er is.
Wie heeft hem uitgenodigd en wanneer?
Dat staat in een mailtje van drie weken geleden.
Welk document wacht nog op hem?
Dat weet alleen de collega die vakantie heeft.
We nemen het principe over van een CRM en passen het toe op de eerste weken van een medewerker.
Een CRM-gedachte voor uw personeel, zonder dat u een CRM hoeft te kopen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over crm en erp uitgelegd → · Kennisbank
Nee. We volgen alleen het idee voor nieuwe medewerkers. Voor klantgegevens blijft een CRM het juiste gereedschap.
Soms is dat zinvol, bijvoorbeeld voor sales-medewerkers die toegang nodig hebben. We bekijken het bij het in kaart brengen.
Alleen wie u aanwijst. We stellen rechten per rol in, zodat HR meer ziet dan een leidinggevende.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.