Een functiehuis bepaalt welke functie bij welke salarisschaal hoort. Daar is meestal goed over nagedacht. Waar het misgaat is de overdracht: de juiste functie en schaal moeten bij de nieuwe medewerker terechtkomen. Wij bouwen een aanmelding waarin dat vastgelegd en gecontroleerd wordt. Wij stellen geen functiehuis op.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een functiehuis op papier helpt niet als de uitkomst op de verkeerde plek eindigt.
Welke schaal was dit ook alweer?
Het staat in een mail die niemand terugvindt.
Dit klopt niet met het contract.
Functie en loon zijn op twee plekken anders ingevuld.
Hij zit in schaal 8, toch?
Niemand durft het zeker te zeggen.
We zorgen dat functie en schaal bij de start goed worden vastgelegd.
Een start waarbij functie en schaal niet nog eens worden uitgezocht.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Wij werken met het functiehuis dat u heeft en verwerken het in de aanmelding.
Nee. Wij leggen functie en gegevens vast. Het loon blijft in uw loonadministratie.
Ja. In het overzicht kan HR een wijziging doorvoeren, zodat de historie bewaard blijft.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.