Als ondernemer bepaalt u uw eigen salaris vaak in overleg met uw boekhouder, apart van het loon van uw personeel. Wij geven geen advies over de hoogte, dat is voor uw adviseur. Wat wij wel doen: zorgen dat de gegevens van uw personeel goed in uw administratie komen, zodat u en uw boekhouder samen een helder beeld hebben van loonkosten.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een ondernemer die zijn eigen salaris vaststelt, wil weten wat personeel kost. Dat cijfer zit vaak verspreid.
Wat blijft er over?
De loonkosten van personeel zijn niet actueel.
Mijn boekhouder wacht.
Hij mist mutaties van nieuwe medewerkers.
Is dit wel wat ik mezelf kan uitkeren?
Alleen mijn adviseur kan het zeggen.
We zorgen dat uw boekhouder de personeelsgegevens op tijd en compleet krijgt.
Een boekhouder die niet op uw mails hoeft te wachten.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over salarisadministratie en payroll → · Kennisbank
Nee. Dat is voor uw boekhouder of adviseur. Wij zorgen dat de gegevens van uw personeel kloppen.
Technisch kan het, maar het heeft meestal weinig zin. Uw salaris regelt u met uw adviseur.
Dat is meestal te klein. We werken vanaf ongeveer 10 medewerkers.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.