Medewerkers houden hun uren online bij in een tool, een sheet of een app. Zelden loopt het daarna vanzelf: iemand moet controleren, goedkeuren en doorgeven aan de loonadministratie. Wij bouwen de keten ná het invullen: de leidinggevende keurt goed, afwijkingen worden gemeld en de uren komen op het goede moment bij de loonadministratie.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Uren invullen is het makkelijke deel. Het goedkeuren en doorgeven kost de tijd.
Wie heeft mijn uren goedgekeurd?
Mijn leidinggevende is op vakantie.
Hij heeft niets ingevuld.
Het viel pas na de afsluiting op.
Ik heb drie versies van de uren.
Een uit de app, een uit het rooster.
We bouwen de goedkeuring en doorgifte rond uw bestaande manier van uren bijhouden.
Uren die op tijd zijn ingevuld, goedgekeurd en doorgegeven.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over uren, verlof en declaraties → · Kennisbank
Niet als u er een heeft die werkt. We bouwen de goedkeuring en doorgifte eromheen.
Ja, met een eenvoudig formulier als dat nodig is.
Ja. Elk team kan eigen deadlines en goedkeurders hebben.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.