Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar › Kennisbank › Bedrijfssoftware kiezen › programma afas
Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

Het programma AFAS vullen met gegevens die de medewerker zelf invult

AFAS is een programma voor HR, salaris en financiën dat in veel mkb-bedrijven draait. Het programma doet veel, maar nieuwe medewerkers invoeren blijft handwerk. Wij bouwen op maat een aanmelding die gegevens in AFAS klaarzet, zonder dat iemand ze overtypt. Wij zijn niet verbonden aan AFAS.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een programma dat alles kan, vraagt nog steeds iemand die de invoer doet.

Wie voert deze persoon in AFAS in?

De invoer ligt tussen HR en salaris in.

Ik heb het in AFAS gezet, maar het klopt niet.

Handmatig invoeren geeft fouten.

Hij kan niet inloggen.

Zijn account is nog niet aangemaakt.

Zo pakken we het aan

We laten de aanmelding de voorbereiding doen voor AFAS.

De AFAS-invoer bekijkenWelke velden gebruikt u en wie voert ze in?
Zelf invullen door de medewerkerEen link in plaats van een formulier.
Naar AFAS sturenNa uw akkoord worden de gegevens ingelezen.

Wat u krijgt

AFAS met schonere invoer.

Aanmelding voor uw AFASMet de velden die u gebruikt.
Akkoordstap voor HRControle voor de invoer in AFAS.
Inleesbestand of koppelingZonder knippen en plakken.
Training voor HR en salarisHoe de aanmelding en AFAS samenwerken.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over bedrijfssoftware kiezen

Een AFAS programma en wat u erbij nodig heeft voor nieuwe medewerkersEen AFAS programma doet veel. De aanmelding van nieuwe collega's doet het zelden zelf. Eerst een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.Een AFAS cursus leert het pakket, wij leren uw team uw eigen werkwijzeNaast een AFAS-cursus: training op uw eigen aanmelding, door ons bij de start gegeven. Eerst een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.AFAS opleidingen volgt u bij AFAS, de training voor uw aanmelding krijgt u van onsOpleidingen voor AFAS volgt u elders. Wij trainen uw team in de aanmelding die we bouwen. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.AFAS training leert het pakket, onze training leert uw eigen aanmeldingTraining in AFAS volgt u elders. Training op uw eigen aanmelding hoort bij ons werk. Inclusief een voorbeeld van uw aanmeldflow.Een cursus AFAS voor uw team, of eerst de instroom?Een AFAS-cursus voor uw team? Eerst zorgen dat nieuwe medewerkers zelf hun gegevens aanleveren. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Training AFAS die over uw eigen werkwijze gaatEen algemene AFAS-training leert het pakket. Wij trainen uw team op de eigen aanmelding en de koppeling met AFAS. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Cursusmanagement in AFAS begint met wat medewerkers al meebrengenWie heeft welke cursus gevolgd en wanneer moet hij herhalen? Bijhouden vanaf de aanmelding. Maatwerk, met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Een AFAS HR systeem volgt processen die u eerst moet vastleggenEen HR-systeem werkt als de processen eromheen vastliggen. Start en vertrek, op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.

Alles over bedrijfssoftware kiezen → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Is dit een AFAS-programma of -app?

Nee. Het is een aparte aanmelding die aansluit op uw AFAS-omgeving.

Moeten we AFAS aanpassen?

Meestal niet. Soms is een extra koppeling nodig, dat bespreken we vooraf.

Kan een medewerker iets wijzigen in AFAS via de aanmelding?

Alleen als u daarvoor een wijzigingsflow wilt. Elke wijziging gaat langs uw HR.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank