Een werkgever mag niet zomaar salaris inhouden. Voor veel inhoudingen is de instemming van de medewerker nodig, bijvoorbeeld voor een lening, een leaseauto of een personeelsaankoop. Dit is geen juridisch advies; raadpleeg daarvoor een jurist. Wij bouwen op maat het formulier waarin die afspraak en instemming vastliggen, zodat salaris weet wat te doen.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een inhouding zonder vastgelegde afspraak leidt tot discussie achteraf.
Dat heb ik nooit afgesproken.
De medewerker herinnert het zich anders.
Wie heeft hierom gevraagd?
Salaris voert uit, maar de afspraak ligt bij HR.
Hoeveel is er al afgelost?
De stand van de inhouding is onduidelijk.
We leggen elke afspraak vast, met instemming en einddatum.
Inhoudingen waarvan iedereen weet wat er is afgesproken.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee, daarvoor gelden regels in de wet. Wij geven geen juridisch advies; raadpleeg een jurist of arbeidsrechtadviseur.
Ja, wij leggen de bevestiging vast met datum en tijd. Of dat in uw geval volstaat, bespreekt u met uw adviseur.
Nee, die berekening blijft bij uw salarisadministratie.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.