Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

Welke TMS systemen u ook kiest: de chauffeursgegevens blijven nodig

Als u TMS systemen vergelijkt, kijkt u naar planning, tracking en koppelingen. Wat zelden aan bod komt, is hoe chauffeursgegevens in zo'n systeem komen. Wij zijn niet verbonden aan een TMS en bouwen een aanmelding die onafhankelijk blijft van het pakket dat u kiest.

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Wie van TMS wisselt, ontdekt dat de chauffeursgegevens handmatig overgezet moeten worden.

In het nieuwe pakket moeten ze allemaal opnieuw.

De oude gegevens zijn niet exporteerbaar.

Dit TMS vraagt weer andere velden.

Een aanvulling per chauffeur.

We moeten alle chauffeurs opnieuw laten aanleveren.

En de planning draait ondertussen door.

Zo pakken we het aan

We maken de aanmelding los van het TMS, zodat een overstap geen opnieuw invullen betekent.

Eisen van uw kandidaat-TMS'enWe zetten de gegevens van de TMS-systemen die u overweegt naast elkaar.
Een eigen bronEén bron voor chauffeursgegevens.
Koppeling per systeemBij een overstap past u alleen de koppeling aan.

Wat u krijgt

Een chauffeursdossier dat een overstap overleeft.

Eén bron voor chauffeursLos van het TMS dat u kiest.
Koppeling per TMSOf een bestand, zoals het systeem het toelaat.
Overzicht per chauffeurOok als u van TMS wisselt, blijft het overzicht bestaan.
Wisselen zonder opnieuw beginnenWe blijven tot u zelf een koppeling naar een ander TMS kunt aansluiten.

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over bedrijfssoftware kiezen

Een TMS systeem met chauffeurs die compleet zijn aangemeldEen TMS systeem plant ritten. Chauffeurs moeten er compleet in staan. Wij bouwen de aanmelding. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Kiest u tussen CRM-systemen? Denk ook aan uw personeelU kiest een CRM-systeem voor klanten. Regel nu ook de instroom van personeel. Met voorproefje van uw eigen aanmeldflow.Welke ERP-systemen ook, personeel komt er via de aanmelding inERP-systemen vergelijken en toch weinig houvast voor personeel? Wij bouwen de aanmelding die ervoor werkt. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Meerdere payroll systemen bekeken? Let ook op wat erin gaatWelk payroll systeem u ook kiest: de aanmelding blijft nodig. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.Een ERP systemen overzicht met een lege plek bij personeelEen overzicht van ERP-systemen laat zelden zien hoe medewerkers erin komen. Wij bouwen die voorkant op maat. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.ERP systemen vergelijken via de invoer van een nieuwe medewerkerBij het vergelijken van ERP-systemen is de invoer van medewerkers een goede toets. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.Soorten ERP-systemen en de plek van personeelsaanmeldingWelke soorten ERP-systemen zijn er, en waar past personeelsaanmelding? Wij bouwen de aanmelding die ernaast staat. Met voorproefje van uw flow.ERP systemen top 10: wat de lijst niet zegt over uw mensenEen top 10 van ERP-systemen vertelt niets over uw personeelsinvoer. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.

Alles over bedrijfssoftware kiezen → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Welk TMS raden jullie aan?

Geen. Daarvoor zijn adviseurs. We bouwen de aanmelding voor wat u kiest.

Kan de aanmelding met meerdere TMS-systemen tegelijk werken?

Ja, als u dat nodig heeft.

Wat als ons TMS over een jaar wisselt?

Dan wijzigt alleen de koppeling. Chauffeurs hoeven niets opnieuw te doen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank