Wie AFAS inlogt, zoekt meestal een inlogpagina. Wij zijn niet AFAS en kunnen niet voor u inloggen. Wel zorgen wij dat een nieuwe medewerker zijn gegevens zelf aanlevert, zodat HR die in AFAS kan zetten en er geen week verloren gaat.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een nieuwe collega die niet kan inloggen, kan niet werken. Meestal ligt het aan ontbrekende gegevens vooraf.
Ik kan nog niet in AFAS.
De medewerker staat nog niet goed in het systeem omdat een gegeven ontbrak.
Wat is mijn e-mailadres ook alweer?
Gegevens zijn per mail heen en weer gegaan en op drie plekken anders genoteerd.
Kun je hem even aanmaken?
HR moet alles zelf overtypen voordat iemand kan beginnen.
We beginnen bij wat er nodig is om iemand in uw systeem te krijgen, en bouwen de aanmelding daarop.
Een aanmelding die voorwerk voor het inloggen overneemt.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee, daarvoor moet u bij uw eigen beheerder of bij AFAS zijn. Wij helpen bij het stuk ervoor: de gegevens van een nieuwe medewerker compleet en op tijd krijgen.
Dat bekijken we vooraf. We kijken welke gegevens u uit uw aanmelding in AFAS wilt hebben en hoe die daar het beste terechtkomen.
Nee. Hij krijgt een link en doet alles in zijn browser.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.