Veel mensen zoeken Mijn Loket om hun eigen gegevens te bekijken. Als werkgever wilt u eigenlijk dat medewerkers hun gegevens zelf invullen. Wij bouwen zo'n eigen loket voor uw nieuwe medewerkers: een link, een telefoon en een compleet dossier.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een loket waar medewerkers zelf aanleveren scheelt HR veel werk. Zonder dat loket doet HR het.
Ik stuur het wel per mail.
Gegevens, scans en foto's komen binnen via mail en WhatsApp.
Wat moet ik allemaal aanleveren?
Elke medewerker krijgt een andere lijst, afhankelijk van wie hem uitnodigt.
Is dit wel de nieuwste versie?
Een verouderd formulier gaat rond en niemand weet welke geldt.
We maken één plek waar uw medewerker alles aanlevert, in uw eigen volgorde.
Een eigen loket voor nieuwe medewerkers, zonder inlogaccount.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over inloggen, apps en portalen → · Kennisbank
Nee. Dit is een aanmelding voor nieuwe medewerkers die wij op maat voor u bouwen.
Dat bespreken we vooraf. We kunnen een route inrichten voor het doorgeven van wijzigingen.
We leggen alleen vast wat u nodig heeft, spreken bewaartermijnen af en bouwen volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.