Een AFAS-beheerder is vaak ook de bode van HR: gegevens ophalen, controleren, invoeren. Wij bouwen op maat een aanmelding waarin de medewerker zelf invult en de gegevens klaarstaan voor AFAS. U houdt uw pakket, en wij blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een beheerder houdt het pakket draaiend en vangt ondertussen alles op wat ernaast gebeurt.
Kun je dit even invoeren?
HR vraagt om gegevens die de medewerker zelf had kunnen invullen.
De import ging weer fout.
Een veld is anders gespeld of leeg gebleven.
Waar staat dat document?
Bijlagen staan in mailboxen, niet bij de medewerker.
We nemen het voorwerk bij de bron weg en laten AFAS ongemoeid.
Voor de beheerder: schonere invoer en minder losse verzoeken.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Het is een aanmelding die ervoor zit. AFAS blijft uw administratie.
Dat bespreken we vooraf. Soms met een koppeling, soms met een nette uitwisseling die u zelf inleest.
We richten het zo in dat u de gangbare aanpassingen zelf kunt doen, en leren u dat.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.