Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar › Kennisbank › HR-afdeling en HRM › hr manager taken
Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

De HR manager taken: wat blijft bij de manager, wat kan weg?

De taken van een HR manager zijn breed: werving, contracten, verzuim, ontwikkeling, gesprekken. Een deel daarvan is uitvoerend en herhalend. Dat deel, vooral rond nieuwe medewerkers, kan een systeem overnemen. Wij bouwen de aanmelding die dat doet en laten de beslissingen waar ze horen: bij de manager.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een HR manager doet de ene dag werk dat een systeem kan, de andere dag werk dat alleen zij kan.

Ik moet nog drie contracten sturen.

Terwijl ik het ontwikkelplan moest schrijven.

Wie belt de nieuwe medewerker?

Dat ben ik, voor de derde keer.

Hoeveel tijd heb ik voor mensen?

Weinig.

Zo pakken we het aan

We scheiden wat een manager moet doen van wat een systeem kan.

TakenlijstWe maken een lijst met de taken van de HR manager en markeren wat herhalend is.
Overnemen bij uw HR managerHet systeem doet wat herhalend is: uitnodigen, herinneren, controleren.
Terug naar het vakDe manager houdt beslissingen, gesprekken en uitzonderingen.

Wat u krijgt

Taken die passen bij de rol.

TakenverdelingWie doet wat.
Automatische uitnodiging en herinneringZonder tussenkomst.
Overzicht voor uw HR managerAlleen waar actie nodig is.
Training voor uw HR managerZodat de manager de weg vindt.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over hr-afdeling en hrm

Als manager HR weten waar elke aanmelding staatAls manager HR wilt u weten hoe de instroom ervoor staat. Zie in een voorproefje zo'n overzicht, met uw eigen stappen. Maatwerk voor mkb, met training.De taken van een HR-medewerker die vooral nazoeken zijnWelke taken heeft een HR-medewerker? Veel gaat op aan nazoeken en overtypen bij nieuwe medewerkers. Wij nemen dat uit handen. Met voorproefje.Een HR bedrijf zoeken, of de instroom zelf in orde krijgen?Zoekt u een HR bedrijf? Wij zijn geen uitbesteder maar bouwen maatwerk voor uw instroom. Met voorproefje van uw aanmeldflow.De beste HR software en de aanmelding die niemand levertZoekt u de beste HR software? Een standaardpakket mist vaak een goede aanmelding. Wij bouwen die op maat. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.HR of HR: één afkorting, veel manieren om het te schrijvenHR of HR? Het gaat om human resources, ook wel H.R. of HRM. Wat het in de praktijk betekent bij nieuwe medewerkers. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.HR software voor het mkb, zonder overbodige modulesHR software voor het mkb hoeft niet groot te zijn. Zie in een voorproefje hoe aanmelden van personeel op maat kan werken. Met begeleiding tot het loopt.HR software in Nederland: bouw wat u nodig heeftZoekt u HR software in Nederland die past bij uw bedrijf? Zie in een voorproefje een aanmeldflow met uw documenten. Maatwerk voor mkb, met begeleiding.Een P&O manager met tijd voor beleid in plaats van papierEen P&O manager die zich wil bezighouden met beleid, niet met papier. Zo haalt u de administratie weg. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.

Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

De taken van een manager: wat blijft er in uw bedrijf liggen?Interim-operations · De taken van een manager in het mkb en wat te doen als ze blijven liggen. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.HR medewerker taken: beschrijf wat de functie echt inhoudtWerving op maat · Welke taken heeft een HR medewerker? Zo zet u het in uw vacature. Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen.

Veelgestelde vragen

Welke taken kan het systeem overnemen?

Alles rond aanmelden: uitnodigen, gegevens ophalen, controleren, herinneren, doorgeven.

Welke taken blijven bij de manager?

Beslissen, gesprekken voeren, afwijkingen oplossen.

Wat als een medewerker een uitzondering is?

Dan kan de manager de aanmelding handmatig aanpassen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank