HR software voor mkb klinkt als een compleet pakket, maar de meeste bedrijven van 10 tot 250 mensen lopen vast op één plek: de aanmelding van nieuwe medewerkers. Wij bouwen daar een maatwerkoplossing voor, en u houdt uw bestaande pakket.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een mkb-bedrijf koopt vaak veel meer software dan er gebruikt wordt.
We hebben een pakket, maar niemand vult het.
Gegevens staan in mail en spreadsheets, het pakket loopt achter.
Sinds we groeien gaat het mis.
Wat bij tien mensen werkte, werkt bij tachtig niet meer.
Het past niet bij hoe wij werken.
Een standaardflow dwingt uw volgorde van werken af.
Eerst het probleem, dan pas het gereedschap.
Geen alles-in-een, wel iets dat uw team gebruikt.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
Wij bouwen geen volledig pakket. We lossen de aanmelding van nieuwe medewerkers op, en sluiten aan op de software die u al gebruikt.
Meestal vanaf ongeveer tien medewerkers, zodra er regelmatig mensen starten en HR het niet meer tussendoor doet.
Ja, als u dat wilt. Opgeleverd betekent dat het eerste probleem is opgelost, niet dat u aan ons vastzit.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.