De HR-afdeling en HRM: wat doet het en wie doet het in het mkb

Alle artikelen over hr-afdeling en hrm

193 artikelen, op alfabet.

• 'HR heb ik nodig?' Vaak eerder dan u denktWanneer heeft een bedrijf HR nodig? Zodra er geregeld mensen starten. Wij bouwen het startdeel op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• AFAS contractbeheer: einddatum en verlenging vooraf in beeldContracten van medewerkers met einddatum en herinnering, vanaf de aanmelding. Maatwerk, met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• AFAS medewerkersportaal: gegevens vullen het portaalEen medewerkersportaal werkt pas als de gegevens erin kloppen. Wij bouwen de aanmelding die dat borgt. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• AFAS personeelssysteem: bouw de aanmelding eromheen op maatEen personeelssysteem heeft gegevens nodig. Wij bouwen de aanmelding die ze netjes aanlevert. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• AFAS recruitment eindigt bij de aanname: wat daarna?Na de aanname begint het echte werk. Wij bouwen de overgang van sollicitant naar medewerker. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• AFAS succesmanager: wie is bij u het aanspreekpunt?Een succesmanager is een aanspreekpunt. Wij bouwen de aanmelding waar uw eigen team op leunt. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Alle HR zaken rond een nieuwe medewerker op één plekHR zaken zoals dossier, ID en aanvragen kosten tijd. Zie in een voorproefje hoe een medewerker die zelf invult op zijn telefoon. Maatwerk voor mkb.
• Alles via HR, maar zonder dat HR alles zelf hoeft te doenAlles via HR laten lopen? Medewerkers melden zich zelf aan via een link. Met voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf. Maatwerk, ook voor kleine HR-teams.
• Als coördinator HR niet meer achter documenten aanAls HR-coördinator houdt u veel ballen in de lucht. Laat nieuwe medewerkers zelf aanmelden. Met voorproefje van uw eigen aanmeldflow.
• Als HR verantwoordelijke zien wie er nog iets mistAls HR verantwoordelijke wilt u weten wie compleet is aangemeld. Zie in een voorproefje zo'n overzicht, met uw eigen stappen. Maatwerk, met training.
• Als HR-medewerker werken met minder administratie en meer ruimte voor mensenWie in HR werkt, verwerkt veel aanmeldingen. Laat de nieuwe medewerker het zelf doen. Met voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf. Maatwerk voor mkb.
• Als manager HR weten waar elke aanmelding staatAls manager HR wilt u weten hoe de instroom ervoor staat. Zie in een voorproefje zo'n overzicht, met uw eigen stappen. Maatwerk voor mkb, met training.
• Baliemedewerker salaris: het dossier moet kloppen vóór de eerste loonrunWie een baliemedewerker aanneemt, moet het salaris goed vastleggen. Wij laten het dossier compleet aanleveren. Met een voorproefje.
• Beveiligingsmedewerkers zelf laten aanmeldenVeel nieuwe beveiligers tegelijk? Ze melden zich zelf aan met ID-scan en diploma's. Met een voorproefje van uw aanmeldflow, op maat gebouwd.
• Communicatie HR met nieuwe medewerkers: één plek in plaats van tien mailsBetere communicatie vanuit HR met nieuwe medewerkers: één plek, vaste momenten. Wij bouwen het in de aanmelding. Met een voorproefje.
• Complete gegevens voor uw payroll medewerker, zonder achteraan te bellenEen payroll medewerker is afhankelijk van complete gegevens. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• Contracten van werknemers op een rij, met de datums erbijContracten van werknemers beheren: vast, tijdelijk, oproep. Wij bouwen een overzicht met einddatums en tekenstap. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• Datagedreven HR begint bij de eerste aanmeldingDatagedreven HR vraagt om betrouwbare gegevens vanaf de instroom. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• De beste HR software en de aanmelding die niemand levertZoekt u de beste HR software? Een standaardpakket mist vaak een goede aanmelding. Wij bouwen die op maat. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• De betekenis HR-medewerker: personeelszaken en wat daar kleeftWat een HR-medewerker doet, en welk werk een aanmelding op maat uit zijn handen neemt. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• De dag van de HR: tijd voor mensen, niet voor papierOp de dag van de HR kost papierwerk nog te veel tijd. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• De dag van de recruiter eindigt niet bij een jaEen recruiter vindt de mensen, maar na het ja begint het gedoe met papieren. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• De dag van HR begint met minder administratieOp de dag van HR hoort aandacht voor mensen centraal te staan. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• De documentatie van een medewerker begint bij de aanmeldingDocumentatie over een medewerker, van aanmelding tot vertrek, vastgelegd op één plek. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• De HR basis op orde krijgen zonder er een project van te makenEen HR basis op orde begint met complete dossiers vanaf dag één. Digitaal aanmelden op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow als voorproefje.
• De HR manager taken: wat blijft bij de manager, wat kan weg?Van de taken van een HR manager is een deel herhalend werk. Dat kan het systeem overnemen. Op maat, met een voorbeeld van uw aanmeldflow als voorproefje.
• De HR medewerker functieomschrijving: lees mee wat er al automatisch kanWat staat er in de functieomschrijving van een HR medewerker, en welk deel kan een aanmelding overnemen? Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• De medewerker personeelsdienst met tijd voor mensenWat een medewerker personeelsdienst dagelijks doet, kan grotendeels vanzelf. Zie het in een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• De personeelsplanner en het salaris: eerst de gegevens, dan de planningVoor een personeelsplanner hoort een goede start van medewerkers. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• De taken van een HR-medewerker die vooral nazoeken zijnWelke taken heeft een HR-medewerker? Veel gaat op aan nazoeken en overtypen bij nieuwe medewerkers. Wij nemen dat uit handen. Met voorproefje.
• De tool manager: wie krijgt welke toolsEen tool manager houdt bij welke tools een medewerker krijgt: laptop, licenties, gereedschap. Dat begint bij de aanmelding. Met voorproefje.
• Digitale HR in Tilburg voor uw nieuwe medewerkersHR-oplossing voor bedrijven in Tilburg: nieuwe medewerkers melden zich zelf aan. Zie het in een voorproefje met uw eigen stappen. Maatwerk, met training.
• Digitalisering voor de medewerker: hij doet het zelfDigitalisering van uw personeelsadministratie raakt ook de medewerker. Zie in een voorproefje hoe die zijn aanmelding zelf doet. Maatwerk voor mkb.
• Een applicatie voor medewerkers die ze graag gebruikenEen applicatie voor uw medewerkers? Wij bouwen de aanmelding in een eigen applicatie, op maat voor mkb. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• Een artikel over HR en de praktijk van aanmeldenEen artikel over HR-onboarding en de praktijk: wat werkt, wat niet, en hoe u het op maat bouwt. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• Een baan met een vast contract: snel van aanbod naar handtekeningEen baan met vast contract wil de kandidaat snel zwart op wit. Werkgevers laten dat digitaal doen. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• Een baliemedewerker aannemen: gegevens vooraf, salaris achteraf goedEen baliemedewerker aannemen en goed laten uitbetalen. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Een bedrijfsbureau medewerker die eindelijk niet meer achter formulieren aan hoeftHet bedrijfsbureau regelt al genoeg. Laat de aanmelding van personeel door de medewerker doen. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een digitaal personeelsdossier dat de medewerker zelf vultEen digitaal personeelsdossier waarin de medewerker zelf zijn gegevens en documenten aanlevert. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• Een format manager die elke leidinggevende kan volgenEen vast format voor managers om nieuwe medewerkers in te werken, digitaal en eigen. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow als voorproefje.
• Een functie HR zonder het routinewerk eromheenWat een HR-functie bij u doet en welk routinewerk u kunt weghalen. Met voorproefje van uw aanmeldflow voor nieuwe medewerkers.
• Een goede HR dag één: de eerste werkdag staat klaarDag één is het moment waarop alles klaar moet zijn. HR regelt het van tevoren digitaal. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow als voorproefje.
• Een HR afdeling met meer tijd voor mensenEen HR afdeling in het mkb is klein. Wij ontlasten haar met een aanmelding die de medewerker zelf invult. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Een HR bedrijf zoeken, of de instroom zelf in orde krijgen?Zoekt u een HR bedrijf? Wij zijn geen uitbesteder maar bouwen maatwerk voor uw instroom. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Een HR functieomschrijving die elke nieuwe medewerker echt heeft gezienDe functieomschrijving hoort bij het contract van elke nieuwe medewerker. Digitaal gekoppeld en getekend. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een HR medewerker in Rotterdam met minder routinewerkEen HR-medewerker in Rotterdam draagt veel. Wij ontlasten hem of haar bij de instroom van nieuwe collega's. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Een HRM afdeling die niet verdrinkt in aanmeldingenEen kleine HRM afdeling wil efficiënt werken. Zie in een voorproefje hoe de aanmelding van nieuwe medewerkers zelf kan gaan. Maatwerk voor mkb.
• Een HRM medewerker die minder hoeft na te bellenVoor de HRM medewerker die de aanmelding van collega's doet: zie in een voorproefje hoe dat zelf gaat. Maatwerk voor mkb, met training en begeleiding.
• Een jaarplan HR waarin instroom geen verrassing isEen jaarplan HR begint met te weten hoeveel mensen er starten en wat ze nodig hebben. Zie in een voorproefje hoe de aanmelding verloopt. Maatwerk voor mkb.
• Een kantoor medewerker die op dag één compleet isEen kantoor medewerker aannemen vraagt nog heel wat papierwerk. Zie in een voorproefje hoe de nieuwe collega zichzelf aanmeldt. Maatwerk voor mkb.
• Een kassamedewerker aannemen zonder een week aan papierwerkEen kassamedewerker aannemen, ook in drukke weken. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Een kassamedewerker in drie stappen aangemeldKassamedewerkers komen en gaan snel. Zie in een voorproefje hoe retail nieuwe krachten zonder papier aanmeldt. Maatwerk voor mkb in winkel en horeca.
• Een kennismakingsspel voor collega's met bruikbare gegevensEen kennismakingsspel voor collega's werkt beter met goede basis. Zie in een voorproefje hoe de aanmelding persoonlijke gegevens vooraf ophaalt.
• Een kiosk medewerker die zelf zijn gegevens aanlevertEen kiosk medewerker start vaak met korte voorbereiding. Zie in een voorproefje hoe de nieuwe kracht zelf alles invult. Maatwerk voor retail en horeca.
• Een Loket medewerker toevoegen zonder alles zelf te typenEen medewerker toevoegen in Loket.nl vraagt veel gegevens. Hij levert ze zelf aan. Met voorproefje van uw aanmeldflow met uw eigen stappen.
• Een medewerker HR die zijn week terugkrijgtVoor een medewerker HR is de aanmelding van nieuwe collega's veel handwerk. Zie in een voorproefje hoe dat uit handen gaat. Maatwerk, met training.
• Een medewerker in de zorg die klaar is vóór de eerste dienstEen medewerker in de zorg heeft VOG, diploma's en toegang nodig voor hij begint. Zie in een voorproefje hoe die zichzelf aanmeldt. Maatwerk voor zorg.
• Een medewerker logistiek binnen een dag aangemeldEen medewerker in de logistiek moet snel inzetbaar zijn. Zie in een voorproefje hoe die zichzelf met alle documenten aanmeldt. Maatwerk voor logistiek mkb.
• Een medewerkersloket dat begint bij de eerste dagEen medewerkersloket is één plek voor vragen en documenten. Wij bouwen het voor het begin van het dienstverband. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Een monitor recruitment die verder kijkt dan de aannameEen recruitmentmonitor die ook laat zien hoe kandidaten daarna starten. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een nieuwe communicatiemedewerker: gegevens en toegang voor dag éénEen communicatiemedewerker aannemen en goed starten. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Een nieuwe kantoormedewerker die compleet binnenkomtEen kantoormedewerker aannemen en gegevens goed regelen. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Een nieuwe logistieke medewerker die direct aan de slag kanLogistieke medewerkers snel inzetbaar: ID, documenten en certificaten op de telefoon. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een nieuwe medewerker voorraadbeheer die vanaf dag één mag werkenEen nieuwe medewerker voorraadbeheer die direct mag werken: certificaten, pas en gegevens op orde. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een nieuwe medewerker zorg die klaar is voor de eerste dienstEen nieuwe medewerker zorg met VOG, diploma's en BIG-gegevens op orde, voor de eerste dienst. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een nieuwe payroll medewerker aannemen: toegang tot gevoelige data goed regelenEen payroll medewerker aannemen en snel laten starten. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Een online medewerker die op afstand begintEen online medewerker die vanuit huis werkt, moet ook compleet starten. Zonder bezoek aan kantoor. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een organisatie medewerker die weet waar hij hoortEen nieuwe medewerker moet weten wie wie is in de organisatie. Zo krijgt hij zijn plek. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een overzicht medewerkers van wie komt en wie gaatWie begint er en wie vertrekt de komende maanden? Een overzicht per periode. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een P&O manager met tijd voor beleid in plaats van papierEen P&O manager die zich wil bezighouden met beleid, niet met papier. Zo haalt u de administratie weg. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een personeels informatie systeem is zo goed als de gegevens erinEen personeelsinformatiesysteem heeft goede invoer nodig. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• Een personeelsplanner aannemen: inzicht in wie inzetbaar isEen personeelsplanner aannemen en inwerken. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Een platform voor medewerkers dat begint bij het eerste contactEen platform waar medewerkers zelf hun gegevens beheren. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• Een preventiemedewerker aannemen: salarisgegevens en certificaten op ordeEen preventiemedewerker aannemen en correct uitbetalen. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Een preventiemedewerker aanwijzen en zijn taken vastleggenEen preventiemedewerker aanwijzen en vastleggen. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Een receptiemedewerker die op dag één alles weetEen receptiemedewerker is het gezicht van uw bedrijf. Zorg dat zijn start klopt en kantoor toegang weet. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Een röntgen medewerker aannemen: bewijzen en bevoegdheden voorafEen röntgenmedewerker aannemen vraagt bewijzen vooraf. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Een urenregistratiesysteem voor personeel met de juiste indelingEen urenregistratiesysteem voor personeel vraagt een indeling in afdelingen en ploegen. Dat legt u bij de aanmelding vast. Met voorproefje van uw flow.
• Een van de HR bureaus kiezen of al hebben: wie levert de gegevens aan?Werkt u met een extern HR bureau, dan wacht het op uw gegevens. Laat nieuwe medewerkers die zelf aanleveren. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een van de HR ontwikkelingen: de medewerker vult zijn eigen dossier inEen belangrijke HR ontwikkeling is dat nieuwe medewerkers zelf hun dossier invullen. Zo past het bij uw bedrijf. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Een vast contract voor de medewerker, digitaal rondEen vast contract voor een nieuwe of bestaande medewerker, digitaal ondertekend binnen de aanmelding. Met voorproefje van uw aanmeldflow, op maat.
• Een vrije dag aanvragen moet een nieuwe medewerker meteen wetenHoe vraagt een nieuwe medewerker een vrije dag aan? Leg het vast vanaf de start. Met voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf. Op maat voor mkb.
• Een zorgmedewerker aannemen: bewijzen en salarisgegevens in één dossierEen zorgmedewerker aannemen met alle bewijzen. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Een zorgmedewerker aannemen: het salaris is afgesproken, wat nu?Zorgmedewerker in dienst? Diploma, VOG en contract aangeleverd door de medewerker zelf. Met voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf. Maatwerk voor de zorg.
• Feedback collega geven kan alleen als iemand weet wat er van hem wordt verwachtFeedback aan een collega werkt als de start goed is geweest. Wij bouwen de onboarding die daarvoor zorgt. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Geen personeel en dan ook nog een rommelige start voor wie wel komtMoeilijk aan personeel komen is één probleem, nieuwe mensen verliezen een tweede. Een goede start helpt. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Het gemiddelde salaris HR medewerker besteed aan overtypen?Wat een HR medewerker verdient is minder interessant dan waar zijn tijd heen gaat. Een aanmelding op maat helpt. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Het HR beroep: om mensen begonnen, vaak bezig met papierHet HR-beroep draait om mensen, maar kost veel tijd aan administratie. Een aanmelding op maat helpt. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Het HR vak weer over mensen laten gaanHet HR vak draait om mensen, niet om papier. Zie in een voorproefje hoe de administratie van aanmelden uit handen gaat. Maatwerk voor mkb-werkgevers.
• Het personeelsinformatiesysteem vullen laat u de medewerker zelf doenEen personeelsinformatiesysteem vullen kan slimmer. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Het salaris van een medewerker hangt af van wat in zijn dossier staatHet salaris van elke medewerker begint bij het dossier. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Hoe wordt iemand een goede collega? Door een start die kloptEen goede collega wordt iemand die zich op zijn plek voelt. Een goede ontvangst begint vóór dag één. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow als voorproefje.
• HR actualiteiten volgen is één ding, uw formulieren aanpassen een tweedeNieuwe regels vragen om andere formulieren. Een aanmelding op maat past u snel aan. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow als voorproefje.
• HR AP, de administratie van personeelszaken, minder met de handHR AP lezen wij als de personeelsadministratie. Laat nieuwe medewerkers zelf invullen wat daar nodig is. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR automatisering begint u het best bij de eerste dagHR automatisering begint waar de meeste handelingen terugkomen: het aanmelden van nieuwe medewerkers. Op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR care: zorg voor uw mensen begint voordat ze beginnenHR care begint bij hoe u een nieuwe medewerker ontvangt. Een zorgvuldige start, digitaal en op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR dienstverlening aan uw medewerkers begint bij de eerste weekHR dienstverlening begint bij de eerste kennismaking. Wij bouwen de digitale ingang voor nieuwe medewerkers. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR gesprekken over inhoud in plaats van over formulierenHR gesprekken met nieuwe medewerkers gaan beter als de papieren vooraf geregeld zijn. Digitaal op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR gesprekstechnieken werken beter met een vaste opzetGoede gesprekstechnieken hebben een vaste structuur nodig. Wij bouwen het gespreksformulier voor intake en starters. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR marketing bewijst zich in de eerste week, niet in de vacatureHR marketing eindigt niet bij de vacaturetekst. De eerste weken van een nieuwe medewerker zijn de echte reclame. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR medewerker Eindhoven: meer tijd voor mensen, minder voor papierHR medewerker in Eindhoven? Wij nemen het handwerk rond nieuwe medewerkers uit handen, voor bedrijven in de regio. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR medewerker salaris: waarom uw HR-mensen het werk moeten kunnen volhoudenHet salaris van een HR-medewerker bepaalt u zelf. Wij nemen routinewerk uit zijn week. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• HR medewerker Tilburg: nieuwe mensen sneller laten starten, zonder bergen papierHR medewerker in Tilburg met veel wisselend personeel? Een aanmelding op maat neemt het handwerk over. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR medewerker Utrecht: een groeiend bedrijf heeft elke maand nieuwe mensenHR medewerker in Utrecht bij een groeiend bedrijf? Nieuwe medewerkers melden zich zelf aan. Op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR medewerker ziekenhuis: registraties en diploma's per functie bijhoudenAls HR medewerker in een ziekenhuis of kliniek moet u veel registraties bijhouden. Digitaal, per functie. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR medewerker zorg: thuiszorg, verpleeghuis en wijkteams met veel wisselingenHR medewerker in de zorg met veel starters en strenge eisen aan documenten? Digitaal en per functie. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR nieuws vertaald naar uw eigen aanmeldingHR nieuws volgt wetten en regels. Wij zorgen dat uw aanmelding meebeweegt als die veranderen. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• HR nieuwsbrieven beginnen niet bij nieuws, maar bij een goede welkomstreeksHR nieuwsbrieven bereiken nieuwe medewerkers pas als hun e-mailadres bekend is. De welkomstreeks regelt dat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR of HR: één afkorting, veel manieren om het te schrijvenHR of HR? Het gaat om human resources, ook wel H.R. of HRM. Wat het in de praktijk betekent bij nieuwe medewerkers. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR oplossingen die uw eigen werkwijze volgen, niet andersomZoekt u HR oplossingen voor onboarding? Geen standaardpakket, maar een aanmelding op maat voor uw bedrijf. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR rapportages over onboarding die zichzelf makenHR rapportages over nieuwe medewerkers zijn handwerk. Wij bouwen een overzicht dat zich vult. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• HR selfservice die medewerkers ook echt gebruikenEen HR selfservice waarmee medewerkers zelf gegevens invullen, op hun telefoon. Zie in een voorproefje uw eigen aanmeldflow. Maatwerk voor mkb.
• HR software in Nederland: bouw wat u nodig heeftZoekt u HR software in Nederland die past bij uw bedrijf? Zie in een voorproefje een aanmeldflow met uw documenten. Maatwerk voor mkb, met begeleiding.
• HR software voor het mkb, zonder overbodige modulesHR software voor het mkb hoeft niet groot te zijn. Zie in een voorproefje hoe aanmelden van personeel op maat kan werken. Met begeleiding tot het loopt.
• HR uitbesteden: begin met de aanmelding van personeelHR uitbesteden hoeft niet alles te zijn. Zie in een voorproefje hoe u de aanmelding van personeel uit handen geeft, met uw eigen stappen. Maatwerk.
• HR uitleg: wat er komt kijken bij nieuw personeelHR uitleg voor werkgevers: wat bij personeelszaken hoort en waar de tijd naartoe gaat. Zie in een voorproefje hoe aanmelden zelf kan gaan.
• HR voor de zaak: zonder zelf achter papieren aanHR voor de zaak: eigen ondernemers krijgen hun personeelsadministratie sneller rond. Zie in een voorproefje hoe medewerkers zichzelf aanmelden. Maatwerk.
• HR we doen het samen: één werkwijze voor iedereenHR we: samen als team de aanmelding van nieuwe collega's goed regelen. Zie in een voorproefje wat nieuwe medewerkers zelf invullen. Maatwerk voor mkb.
• HR-data die klopt, vanaf de eerste invoerHR-data is zo goed als de invoer. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• HRM nieuws vertaald naar wat u morgen kunt doenHet laatste HRM nieuws gaat over digitaliseren. Zie in een voorproefje hoe u de aanmelding van personeel zelf digitaal maakt. Maatwerk, met begeleiding.
• HRM software voor het mkb die u kunt overzienHRM software voor het mkb: eerst één probleem oplossen. Zie in een voorproefje hoe medewerkers zichzelf aanmelden. Maatwerk voor 10 tot 250 medewerkers.
• Inloggen via een collega omdat het eigen account er nog niet isInloggen via een collega is een risico. Zorg dat het account op tijd klaar is. Maatwerk, met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Is uw HR-administratie HR actueel, of loopt ze achter?Actueel zijn betekent dat uw personeelsoverzicht vandaag klopt. Digitale aanmelding op maat, met een voorbeeld van uw aanmeldflow als voorproefje.
• Kantoor personeel aanmelden zonder de administratie eromheenKantoor personeel aannemen en beheren kost tijd. Zie in een voorproefje hoe nieuwe collega's zichzelf aanmelden. Maatwerk voor mkb, met begeleiding.
• Kies personeelsdiensten en de gegevens die erachter zittenKies Personeelsdiensten of een ander bureau: vaak levert u zelf documenten aan. Zie in een voorproefje hoe u uw inleners compleet laat aanmelden. Maatwerk.
• KPI HR: eerst de gegevens, dan de cijfersKPI's voor HR vragen goede gegevens. Zie in een voorproefje hoe de aanmelding de basis legt voor betrouwbare cijfers. Maatwerk voor mkb, met begeleiding.
• Logistiek personeel sneller op de vloerLogistiek personeel stroomt vaak in grote groepen in. Zie in een voorproefje hoe nieuwe krachten zelf alles aanleveren. Maatwerk voor logistiek mkb.
• Medewerker onderzoek begint bij de eerste weekMedewerkersonderzoek begint bij een goede start. Zo ziet u waar nieuwe medewerkers vastlopen. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Medewerkers voor industriële bedrijven zoals Tata Steel: de kant van de werkgeverIndustriële bedrijven nemen veel mensen aan voor ploegendienst en onderhoud. Zij melden zich zelf aan met certificaten. Met voorproefje van uw flow.
• Meer HR structuur bij het binnenhalen van personeelEen heldere HR structuur begint bij een vaste werkwijze. Zie in een voorproefje hoe de aanmelding van nieuw personeel in vaste stappen kan lopen.
• Met meerdere HR medewerkers weet nog niet iedereen wie wat doetHeeft u twee of drie HR medewerkers, dan moet de werkverdeling kloppen. Eén aanmelding die iedereen helpt. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Minder HR vragen bij elke nieuwe medewerkerHR vragen van medewerkers beantwoorden kost tijd. Zie in een voorproefje hoe een aanmelding veel van die vragen vooraf oplost. Maatwerk voor mkb.
• Minder tijd bij personeelsdiensten kwijt aan de intakeBij personeelsdiensten gaat veel tijd op aan intake: ID, gegevens, bewijzen per kandidaat. Kandidaten leveren zelf aan. Met voorproefje van uw flow.
• Na een HR artikel over onboarding: hoe maakt u het echt?Een HR artikel geeft ideeën voor onboarding, maar pas een werkend proces verandert iets. Wij bouwen het op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Na het assessment: de kandidaat compleet makenNa een assessment moet een kandidaat nog veel aanleveren. Wij bouwen die route op maat. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• Na het kantoormedewerker salaris volgt de aanmeldingHet salaris van een kantoormedewerker is afgesproken, nu de papieren. Zie in een voorproefje hoe de aanmelding vlot loopt. Maatwerk voor mkb.
• Na Visma Recruitment: van gekozen kandidaat naar compleet dossierKandidaat gevonden via Visma Recruitment? Laat hem zelf alle papieren aanleveren. Met voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf. Maatwerk voor mkb.
• Net personeel dat net begint, meteen goed op wegNet personeel aangenomen? Zo helpt u ze in de eerste dagen op weg. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Nieuw personeel dat zichzelf compleet aanmeldtNieuw personeel meldt zich zelf aan op de telefoon met ID en documenten. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Nieuws HR dat uw aanmelding raakt, snel verwerktNieuws over HR verandert snel. Wij houden uw aanmelding aanpasbaar zodat nieuwe regels snel meekomen. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Onboarding in uw HR jaarplan: concreet, plan voor planEen HR jaarplan zonder onboarding mist het begin van het medewerkersjaar. Wij bouwen het proces op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Ons afspraak: wat wij met u en u met uw mensen afsprekenAfspraken met uw medewerkers vastleggen, en een afspraak met ons plannen. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Ons HR bestaat uit twee mensen, en dat moet ook kunnenUw HR is klein en het werk groeit. Zo blijft ons HR werkbaar. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Ons personeel in één actueel overzichtEen overzicht van uw eigen personeel dat altijd klopt, omdat de medewerker het zelf bijhoudt. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Opleiding personeelsplanning voor planners en voor de planning zelfEen planner heeft opleiding nodig, en de planning heeft opleidingsgegevens nodig. Beide in één overzicht. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• P&O zaken in het mkb: eerst de basis op ordeP&O zaken in het mkb: contracten, gegevens en afspraken die kloppen. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Personeel & Organisatie begint bij een goede eerste dagVoor P&O in het mkb: nieuwe medewerkers melden zich zelf aan. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• Personeel behouden begint bij de eerste wekenPersoneel behouden: een soepele onboarding scheelt uitval. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• Personeel en organisatie met één overzicht van nieuwe medewerkersPersoneel en organisatie in het mkb vraagt om overzicht. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• Personeel en staff aanmelden: een Engelse term, een Nederlandse oplossingPersoneel of staff, de aanmelding is dezelfde. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Personeel in de zorg dat compleet binnenkomt, voor het begintZorgorganisaties starten nieuw personeel sneller met digitale aanmelding. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Personeel zorg: papierwerk weghalen voor wie moet zorgenPersoneel in de zorg digitaal aanmelden, zonder papierwerk. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• Personeelsplanning en opleiding: weten wie wat mag doenPersoneelsplanning vraagt om te weten wie welke opleiding heeft. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• Personeelszaken en HR: wie doet nu wat bij de aanmelding?Personeelszaken en HR werken beter met één bron. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Personeelszaken en salaris: waarom ze elkaar steeds missenPersoneelszaken en salaris delen gegevens. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Personeelszaken uitbesteden zonder uw eigen medewerkers kwijt te rakenPersoneelszaken uitbesteden werkt beter met goede aanlevering. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• Recruiter communicatie die doorloopt tot de eerste werkdagCommunicatie van de recruiter tot de eerste werkdag. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
• Recruitment uitbesteden en de aanname zelf goed regelenRecruitment uitbesteden vraagt een goede overdracht na het ja. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.
• Salaris van een HR-medewerker en wat hij er voor doetWat een HR-medewerker verdient is aan u. Zijn werk kan minder routine bevatten. Wij nemen de instroom over. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Service HR met minder losse vragen van nieuwe medewerkersEen service HR beantwoordt vragen van medewerkers. Wij voorkomen een deel ervan met een duidelijke start. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Software voor urenregistratie van personeel: een goede startUrenregistratie voor personeel werkt pas als iedereen goed is aangemeld. Nieuwe medewerkers doen dat zelf. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Staff en personeel: van aanmelding tot eerste werkdagStaff en personeel in één systeem: nieuwe medewerkers melden zich zelf aan, u ziet wat ontbreekt. Met voorproefje van uw aanmeldflow, op maat gebouwd.
• Starten met personeel: begin met een aanmelding die kloptUw eerste of eerste paar medewerkers aannemen? Zet de aanmelding goed neer. Medewerkers melden zich zelf aan. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• SW medewerkers goed laten starten bij uw bedrijfMedewerkers uit de sociale werkvoorziening hebben begeleiding nodig bij de start. Een heldere aanmelding helpt werkgever en medewerker. Met voorproefje.
• Tips voor collega's die iemand nieuw ontvangenTips voor collega's die een nieuwe collega ontvangen: wat doen, wat laten? Eenvoudige afspraken die in de aanmelding staan. Met voorproefje.
• Trends in HR die u in uw eigen onboarding kunt toepassenEen HR-trend is pas nuttig als het bij uw bedrijf werkt. Wij vertalen dat naar aanmelden en onboarding op maat, met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Uitzendbureau vast contract: de overgang goed vastleggenUitzendkrachten die vast worden, hebben een nieuw dossier nodig. Het bureau legt de overgang vast. Met voorproefje van uw aanmeldflow, op maat.
• Uitzenden zoals Euro Personeelsdiensten: snel en compleet aanmeldenWerkt u in uitzenden of detachering? Een aanmelding op maat zorgt dat kandidaten snel en compleet beginnen. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• Uren bijhouden van personeel: wie doet watWie houdt de uren bij: de medewerker of de leidinggevende? Leg het vast bij de start. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Uw eerste medewerker: alles netjes vanaf de eerste keerDe eerste medewerker is een spannende stap: contract, loonadministratie, ID. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.
• Uw HR bijeenkomsten beginnen met gasten die al compleet zijnIntroductiedagen en kennismakingsbijeenkomsten voor nieuwe medewerkers vragen voorbereiding. Digitaal geregeld. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Uw HR dienst bestaat uit twee mensen die alles doenEen HR dienst in het mkb is vaak klein en drukbezet. Een aanmelding op maat neemt het handwerk over. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Uw HR kennis zit in een hoofd: leg haar vastHR kennis zit vaak bij één persoon. Wij leggen het onboardingproces vast in een systeem dat blijft werken. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Uw HR organisatie begint met de vraag: wie doet wat als iemand start?Hoe richt u de HR organisatie in rond een nieuwe medewerker? Wij leggen taken vast in een aanmelding op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Uw HR-medewerker besteedt te veel tijd aan achter papieren aanlopenUw HR-medewerker verliest uren aan nazoekwerk. Nieuwe medewerkers leveren zelf aan. Inclusief een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Uw medewerker recruitment zoekt, de aanmelding doet de restUw recruiter vindt de kandidaat, wij zorgen dat die compleet start. Een voorbeeld van uw aanmeldflow laat zien hoe.
• Uw medewerkers Tata Steel compleet op het terreinLevert uw bedrijf medewerkers aan Tata Steel? Toegang en papieren op orde voor de eerste dag. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Uw succesmanager AFAS en de aanmelding die ernaast staatHeeft u een succesmanager bij AFAS? Wij bouwen de aanmelding die ernaast staat. Medewerkers vullen zelf in. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Validatie van een medewerker: controleren voordat u beslistValidatie van een medewerker begint met een geldig ID en kloppende gegevens. Medewerkers leveren aan, HR controleert. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Vast contract uitzendbureau: wie zit in welke faseEen uitzendbureau houdt per medewerker contractfasen en einddata bij. Wij bouwen het dossier daarvoor. Met voorproefje van uw aanmeldflow, op maat.
• Vast contract via een uitzendbureau: als inlener overnemenWilt u een uitzendkracht zelf in dienst nemen? Dan verhuizen gegevens en documenten naar uw dossier. Zij melden zich aan. Met voorproefje van uw flow.
• Vast werk voor mensen die elk seizoen terugkomenWie elk seizoen terugkomt, wil niet opnieuw alles invullen. Bewaar het dossier en laat hem alleen bijwerken. Met voorproefje van uw aanmeldflow.
• Veel HR applicaties, en de gegevens worden nog steeds overgetyptU heeft HR applicaties voor loon, verlof en werving, maar geen aanmelding die ze voedt. Wij bouwen die. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Veel HR producten, weinig die uw eigen start regelenEr zijn veel HR producten, maar weinig die nieuwe medewerkers laten starten op uw manier. Wij bouwen het. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Waar HR staat voor en wat u eraan kunt verlichtenHR staat voor human resources, het werk rond uw mensen. Zie in een voorproefje hoe een nieuwe medewerker zelf zijn aanmelding afrondt. Maatwerk voor mkb.
• Waar vraagt u HR ondersteuning voor, als het begint bij een nieuwe medewerker?HR ondersteuning zoekt u als de personeelszaken het werk niet bijhouden. Wij bouwen een aanmelding die dat verlicht. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Wat betekent payroll medewerker, en wat heeft hij nodig om zijn werk te doen?Wat is een payroll medewerker? Uitleg, en hoe u hem helpt met goede gegevens. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Wat doet de functie recruiter en wie regelt de start?De functie recruiter eindigt bij een getekend contract, maar de start is dan niet geregeld. Wij bouwen de onboarding. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Wat een HRM'er aan tijdwinst kan halenEen HRM'er heeft veel taken tegelijk. Zie in een voorproefje hoe de aanmelding van nieuwe collega's uit handen gaat. Maatwerk voor mkb, met begeleiding.
• Wat gebeurt er HR inside bij een nieuwe medewerker, werkelijk?HR inside betekent weten wat er binnen uw HR gebeurt. Een overzicht van elke nieuwe medewerker. Digitaal, met een voorbeeld van uw aanmeldflow.
• Werk met een vast contract aanbieden en direct goed vastleggenEen vast contract aanbieden aan een nieuwe medewerker? Digitaal tekenen en alle gegevens in één flow. Met voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf. Maatwerk.
• Werk met vast contract: de stap van tijdelijk naar vast zorgvuldig regelenVan tijdelijk naar vast: leg het nieuwe contract, de gegevens en de bevestiging digitaal vast. Met voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf. Op maat voor mkb.
• Werken als kassamedewerker: de start vanuit de winkel bekekenNieuwe kassamedewerkers melden zich zelf aan met gegevens, beschikbaarheid en instructie. Met voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf. Op maat voor winkels.

Veelgestelde vragen