HRM staat voor human resource management. De HRM afdeling zorgt dat medewerkers worden aangenomen, goed starten, hun gegevens kloppen en dat ze netjes weer vertrekken. In een mkb-bedrijf is dat vaak een kleine club, of één persoon.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De betekenis is breed, het werk is vooral veel kleine taken.
Wat doet HRM eigenlijk?
Werving, aanstelling, dossier, verzuim, ontwikkeling en afscheid zitten er allemaal in.
Ik doe alleen het administratieve deel.
Dat deel kost het meeste tijd en levert het minste op.
Daar moet toch software voor zijn.
Die is er, maar past zelden precies op uw stappen.
We leggen uit waar uw afdeling kan ontlasten, en bouwen dat.
Het administratieve deel van HRM, afgerond voor u.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
In de praktijk gebruikt men de termen door elkaar. HRM benadrukt het beheer van personeel als onderdeel van de bedrijfsvoering.
Nee. Veel bedrijven doen het met één persoon, soms met een extern kantoor.
De digitale aanmelding en alles eromheen: documenten, overzicht, herinneringen en uitdiensttreding.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.