In de zorg staat een nieuwe collega pas op de planning als zijn papieren kloppen: VOG, diploma, registraties en identiteit. Dat kost uw zorgorganisatie vaak weken. Wij bouwen een aanmelding waarmee een nieuwe medewerker zorg alles zelf aanlevert en u ziet wat nog mist. Op maat, en we blijven tot uw team het gebruikt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een zorgorganisatie met een tekort kan niemand missen, en kan ook niemand zonder papieren inroosteren.
Zonder VOG staat hij niet op het rooster.
Hij kan niet op de lijst.
Is zijn diploma echt?
Een kopie in de mail geeft u geen zekerheid, en de controle ligt bij één persoon.
De planning wacht op HR.
De medewerker wacht op de planning.
We maken de aanvraag en controle van documenten overzichtelijk, zodat roosteren eerder kan.
Mensen die eerder in te zetten zijn, zonder dat uw HR extra uren draait.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
Wij leggen vast wat is aangeleverd. De inhoudelijke controle blijft bij uw eigen medewerker of de uitgevende instantie.
Nee, de aanmelding gaat alleen over de medewerker. We bouwen volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm.
Ja. U kiest welke stappen voor welke groep gelden.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.