Wie medewerkers inzet bij een groot industrieterrein zoals dat van Tata Steel, krijgt te maken met toegangsregels, veiligheidsbewijzen en controles. Wij zijn niet verbonden aan Tata Steel, wel bouwen wij voor uw bedrijf de aanmelding die uw mensen compleet aan de poort laat komen. Op maat, en we blijven tot uw team het gebruikt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een opdrachtgever op een industrieterrein stelt eisen aan wie naar binnen mag. Mist er iets, dan staat uw man buiten.
Hij mag er niet in.
Zijn veiligheidsdiploma ontbreekt bij de poort.
Welke papieren eist de opdrachtgever?
Per terrein en project verschilt dat.
Niemand weet wie al is aangemeld.
Lijsten gaan per mail heen en weer.
We leggen vast wat uw opdrachtgever vraagt en laten uw medewerkers dat vooraf aanleveren.
Mensen die in één keer op de lijst staan en erdoor komen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee, wij werken voor uw bedrijf en kennen de interne regels van uw opdrachtgever niet. Die brengt u in, wij verwerken ze.
We stellen het dossier samen dat u indient. De pas zelf wordt door de opdrachtgever uitgegeven.
Ja, zeker als u met meerdere opdrachtgevers werkt. Per opdracht kan een eigen lijst gelden.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.