Vraagt een medewerker om meer loon, dan gaat het vaak via een gesprek, een mail en een bevestiging die later in het dossier moet komen. Wij werken aan de kant van de werkgever: we bouwen een wijzigingsstroom waarmee verzoeken, goedkeuring en de nieuwe afspraak op één plek worden vastgelegd. Op maat, en we blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een loonverzoek dat in de mail blijft hangen, wordt een onaangenaam gesprek over wie wat heeft gezegd.
Ik heb dit vorige maand al gevraagd.
De mail is nergens te vinden.
Het is toch goedgekeurd?
De bevestiging staat alleen in iemands mailbox.
Het nieuwe loon staat niet in het systeem.
Loonadministratie hoorde het te laat.
We zetten het verzoek en het besluit in één lijn, van aanvraag tot loonadministratie.
Duidelijk wie wat heeft gevraagd en wie wat heeft besloten.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over salarisadministratie en payroll → · Kennisbank
Nee. Dat beslist u. Wij zorgen dat het verzoek en het besluit netjes vastliggen.
Ja, als u dat wilt. U bepaalt wie een verzoek mag indienen en wie goedkeurt.
Meestal wel. We kijken vooraf welke systemen u gebruikt en waar de wijziging heen moet.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.