Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

Loket voor werkgevers: minder werk rond nieuwe medewerkers

Loket is een salarispakket voor werkgevers. Het pakket bepaalt wat het nodig heeft, de aanmelding bepaalt of u dat op tijd krijgt. Wij bouwen die aanmelding op uw stappen, zodat u als werkgever niet meer zelf de gegevens moet verzamelen.

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een werkgever die zelf de gegevens verzamelt, is eigenlijk de aanmelder van zijn eigen personeel.

Ik doe de aanmelding zelf in het weekend.

Er is niemand anders die het kan.

Ik heb al deze gegevens toch eerder gevraagd?

Ze staan verspreid over mailtjes.

Mijn medewerker weet niet wat hij moet doen.

Er is geen duidelijke uitleg.

Zo pakken we het aan

We zorgen dat de medewerker het zelf doet, en dat u alleen nog controleert.

Uw rol vaststellenWe bepalen met u wat u als werkgever zelf wilt doen en wat niet.
Uitnodiging met stappenEen uitnodiging die de medewerker stap voor stap helpt.
Controleren in plaats van verzamelenU bekijkt het resultaat in een overzicht.

Wat u krijgt

Een werkgeversrol die controleren is in plaats van verzamelen.

Uitnodiging met stappenDe medewerker weet bij elke stap wat er van hem wordt verwacht.
Eén scherm voor uWie klaar is en wie nog niet, op één scherm.
Gegevens voor LoketIn de vorm die u nodig heeft om in te voeren.
U controleert alleen nogWe blijven tot u als werkgever alleen nog controleert en niet meer verzamelt.

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over inloggen, apps en portalen

Loket werkgevers met meerdere bedrijven onder één dakHebt u meerdere bv's of werkmaatschappijen? Dan loopt de aanmelding verschillend. Wij bouwen per entiteit. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Uw eigen werkgever loket voor medewerkers en leidinggevendenEen werkgeversloket voor de eigen medewerkers: aanvragen, documenten en dossier op één plek. Op maat, met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Een loket voor werkgevers dat uw nieuwe medewerkers gebruikenEen loket voor werkgevers dat nieuwe medewerkers laat aanmelden. Zie in een voorproefje hoe zo'n loket eruitziet. Maatwerk voor mkb, met begeleiding.Loket inloggen als werkgever: en dan alles bij de handInloggen bij Loket doet u bij Loket zelf. Wij zorgen dat gegevens van nieuwe medewerkers compleet zijn. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Loket n: een aanmelding naast uw loonpakketZoekt u Loket.nl voor HR of salaris? Zie in een voorproefje hoe nieuwe medewerkers hun gegevens vooraf aanleveren. Maatwerk voor mkb, met begeleiding.Loket software aanvullen met een aanmelding op maatLoket software voor salaris of HR? Wij bouwen ernaast een aanmelding voor nieuwe medewerkers. Zie in een voorproefje hoe die eruitziet. Maatwerk voor mkb.Loket inloggen, en daarvoor eerst de gegevens van uw medewerkerZoekt u inloggen bij Loket? Wij zorgen dat de gegevens van nieuwe medewerkers compleet zijn. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.Mijn loket voor nieuwe medewerkers: zelf invullen, zelf scannenMedewerkers geven zelf hun gegevens door, zodat HR ze maar één keer hoeft te verwerken. Begin met een voorbeeld van uw aanmeldflow.

Alles over inloggen, apps en portalen → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Heb ik hiervoor Loket nodig?

Nee. De aanmelding werkt ook met een ander pakket.

Past dit bij een klein bedrijf?

Ja. Voor tien medewerkers houden we de aanmelding kort.

Wie bouwt het?

Wij. U levert alleen uw stappen en documenten.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank