Wie een opleiding salarisadministratie zoekt, wil het vak leren. Dat doen wij niet; zo'n opleiding volgt u bij een opleider. Wat wij bouwen is hulp voor het deel waar opleidingen weinig over zeggen: de gegevens van nieuwe medewerkers netjes aanleveren en controleren.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een opgeleide administrateur kan fouten in het salaris herkennen. Voorkomen dat ze in de gegevens zitten, scheelt hem de helft.
Ik heb geleerd hoe het hoort.
Maar bij ons komen de gegevens anders binnen.
Dit is niet wat de cursus zei.
Elke nieuwe medewerker is een uitzondering.
Ik zoek de fouten al weken.
Ze zaten in de aanlevering.
We maken de aanlevering zo, dat een opgeleide administrateur zijn kennis kan inzetten op de controle in plaats van op het overtypen.
Praktische training op de manier waarop gegevens bij u binnenkomen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over boekhouden en administratie → · Kennisbank
Nee. Daarvoor kunt u bij een erkende opleider terecht. Wij trainen op de aanmelding die wij bouwen.
Dat is aan u. De aanmelding helpt iemand met en zonder opleiding.
Nee. Onze training levert geen diploma op.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.