Bij payroll neemt een derde partij de salarisverwerking en vaak ook de werkgeversrol op papier over. U levert de gegevens, zij betalen uit en regelen de aangiftes. Op deze pagina leggen we uit wat daarvoor nodig is en hoe wij dat aanleveren op maat voor u inrichten.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie payroll voor het eerst bekijkt, heeft vooral praktische vragen.
Wat moet ik nu doorgeven?
Een lijst van gegevens, maar niet in welke volgorde of wanneer.
Wie is nu eigenlijk de werkgever?
Het verschil tussen formele en dagelijkse werkgever is onduidelijk.
Wat doet het systeem, wat doe ik?
De taken tussen u en de payrollpartij zijn niet verdeeld.
We leggen uit wat bij u hoort, en bouwen daarvoor de aanmelding.
Meer dan uitleg: een werkende manier om aan te leveren.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over salarisadministratie en payroll → · Kennisbank
Een externe partij verwerkt de salarissen van uw medewerkers en neemt vaak de formele werkgeversplichten over. U levert de gegevens aan.
Per medewerker de persoonsgegevens, het ID, het rekeningnummer, de loonheffingsverklaring en afspraken over uren en functie.
Nee. Bij uitzenden zoekt een bureau ook de medewerker. Bij payroll vindt u de mensen zelf en neemt een partij alleen de verwerking over.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.