Tijd voor tijd is een afspraak waarbij meerwerk als vrije tijd wordt gecompenseerd. Of die afspraak geldt, voor wie en hoe, moet u zelf bepalen. Wij bouwen op maat de aanmelding en uitdienstlijst waarin deze afspraken worden vastgelegd, zodat bij vertrek geen discussie ontstaat over saldo's. We blijven tot uw HR ermee werkt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een saldo waar niemand het over eens is, wordt een geschil bij vertrek.
Ik had nog 20 uur tijd voor tijd.
De medewerker heeft zijn eigen telling.
Dat was toch afgesproken?
Er staat niets over in het dossier.
Wat doen we met openstaand verlof?
Bij uitdiensttreding wordt ernaar gezocht.
Afspraken vooraf, saldo's bij vertrek.
Duidelijkheid over verlof en tijd voor tijd, aan beide kanten.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over uren, verlof en declaraties → · Kennisbank
Nee. Verlof bijhouden doet uw verlofsysteem. Wij leggen de afspraken en de afhandeling vast.
Nee. Voor regels en cao verwijst u naar een adviseur.
Ja, door ze de afspraken eenmalig te laten bevestigen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.