LinkedIn helpt u mensen te vinden en te benaderen. Zodra iemand ja zegt, is er nog geen contract en geen dossier. Wij bouwen de stap daarna: een aanmelding op maat waarmee de gekozen kandidaat zich zelf compleet aanmeldt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een kandidaat via LinkedIn is snel gevonden. Het wachten begint na zijn ja.
Hij reageerde meteen, daarna werd het stil.
Tussen toezegging en start gaat veel tijd verloren.
Kun je me je gegevens even mailen?
De eerste indruk van uw bedrijf is een rij losse mails.
Zit hij al in ons systeem?
Een LinkedIn-profiel is geen personeelsdossier.
We nemen het werk over vanaf het moment dat een kandidaat ja zegt.
Wat u extra kunt bieden na een goede LinkedIn-werving.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over crm en erp uitgelegd → · Kennisbank
Nee, wij werken met wat een kandidaat zelf invult en u aanlevert. Een koppeling met uw wervingsproces bespreken we per geval.
De flow is kort en toont één vraag per scherm. Wie niet kan, kan door uw HR-medewerker worden geholpen.
Ook bestaande medewerkers kunnen dezelfde flow doorlopen, bijvoorbeeld om hun dossier te completeren.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.