Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar › Kennisbank › Bedrijfssoftware kiezen › cursussen hr
Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

Cursussen HR die gaan over uw eigen werkwijze

Een HR-cursus is meestal algemeen. Wij trainen uw HR-collega's op iets concreets: hoe nieuwe medewerkers zich bij u aanmelden, wat u controleert en hoe u het overzicht gebruikt. Op uw eigen stappen en documenten.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een cursus is zo goed als wat er daarna op de werkvloer verandert.

Ik heb de cursus gevolgd.

Maar de nieuwe medewerker meldt zich nog steeds met een stapel papier.

Zo doen wij het hier niet.

De theorie past niet op uw praktijk.

Wie houdt dit straks bij?

Zonder vaste werkwijze valt het na een maand terug.

Zo pakken we het aan

Eerst de werkwijze, dan de training. Zo oefent uw team met wat ze echt gaan gebruiken.

Werkwijze vastleggenWe bouwen de aanmelding en bepalen met u wie wat doet.
Oefenen op echte gevallenHR oefent met echte aanmeldingen van uw eigen functies.
Aanpassen na de eerste wekenWe kijken mee bij de eerste weken en passen aan wat niet werkt.

Wat u krijgt

Wat een HR-team nodig heeft om de instroom zelf te kunnen draaien.

Training op de eigen flowHR leert de aanmelding versturen en volgen, met uw eigen functies als voorbeeld.
Het dagelijkse overzichtHet scherm waar HR elke ochtend naar kijkt, uitgelegd aan het hele team.
Handleiding voor nieuwe HR-collega'sEén pagina in de taal van uw bedrijf, voor collega's die later bijkomen.
Nazorg na de trainingWe blijven bereikbaar voor vragen uit de praktijk, tot uw HR-team de aanmelding zonder ons draait.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over bedrijfssoftware kiezen

Een HR systeem is zo goed als de gegevens die erin komenEen HR systeem heeft goede gegevens nodig. Wij bouwen de aanmelding die ze levert, ongeacht welk systeem. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Een HR programma van uitnodiging tot einde proeftijd, in één overzichtEen HR programma voor nieuwe medewerkers loopt van uitnodiging tot einde proeftijd. Wij bouwen het. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Een AFAS HR systeem volgt processen die u eerst moet vastleggenEen HR-systeem werkt als de processen eromheen vastliggen. Start en vertrek, op maat. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Een HR pakket bewaart het dossier, maar wie vult het?Een HR pakket beheert uw personeelsdossiers. Het haalt ze niet zelf op bij nieuwe medewerkers. Dat bouwen wij. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Werken met AFAS Online, maar de aanmelding loopt nog via mailVan aanmelding naar AFAS Online zonder overtypen: de medewerker vult alles zelf in. U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf.Een boekhoudprogramma en een personeelsdossier dat erbij pastEen boekhoudprogramma regelt geld. Nieuwe medewerkers aanmelden doen wij op maat. U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf.Een AFAS cursus leert het pakket, wij leren uw team uw eigen werkwijzeNaast een AFAS-cursus: training op uw eigen aanmelding, door ons bij de start gegeven. Eerst een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.AFAS opleidingen volgt u bij AFAS, de training voor uw aanmelding krijgt u van onsOpleidingen voor AFAS volgt u elders. Wij trainen uw team in de aanmelding die we bouwen. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.

Alles over bedrijfssoftware kiezen → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Gratis cursussen online helpen tot het over uw eigen werk gaatInwerken en opleiden · Gratis cursussen online bieden algemene kennis. Voor uw eigen werkwijze maken wij het leerpad. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Naast HR bedrijven uw eigen werving opbouwenWerving op maat · HR bedrijven zoeken of werven voor HR-functies: zo bouwt u een eigen werving op. Met voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie in 3 vragen.

Veelgestelde vragen

Is dit een officiële HR-opleiding?

Nee, het levert geen diploma op. Het is training op de oplossing die we voor u bouwen.

Kan ons hele HR-team meedoen?

Ja. We trainen graag alle collega's die met de aanmelding werken.

Wat als er iemand nieuw bij HR komt?

Dan werkt de korte handleiding en kijken we op verzoek een keer mee.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank