Contract, huisregels, geheimhoudingsverklaring, bedrijfsmiddelen. Nieuwe medewerkers tekenen in de eerste dagen meerdere documenten. Wij bouwen een aanmelding waarin elk document een eigen stap heeft, wat de medewerker te zien krijgt klopt en u achteraf kunt nagaan wat is getekend en wanneer.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een stapel documenten die in een la verdwijnt, is geen dossier.
Heeft hij de huisregels getekend?
Niemand weet het zeker.
Welke versie heeft hij gezien?
De regels zijn intussen gewijzigd.
Het document ligt bij zijn leidinggevende.
En die is nu niet bereikbaar.
Voor elk document leggen we vast wat er getekend is, door wie en wanneer.
Een tekenbaar en terugvindbaar dossier.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over digitaal ondertekenen → · Kennisbank
Ja. Nieuwe versies gelden voor nieuwe medewerkers, oude versies blijven bij de eerder getekende dossiers.
Het tekenen zelf lijkt erop. Het verschil is dat het onderdeel is van het hele aanmeldproces.
Dat spreken we met u af, op basis van wat u wettelijk moet bewaren.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.