Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

Loket salaris inloggen en meteen kloppende dossiers zien

Voor het inloggen bij Loket gaat u naar Loket zelf. Wat u daarna ziet, bepaalt hoe prettig het werken is. Wij zorgen dat de dossiers waar u in belandt, vooraf door de medewerker zijn ingevuld.

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

U logt in om te werken, niet om gaten te dichten.

Ik kom er niet in.

Hier kunnen wij u niet mee helpen; Loket wel.

Het dossier is niet af.

Dat is wel iets wat wij kunnen veranderen.

Wie voert dit in?

Taken blijven liggen.

Zo pakken we het aan

We verbeteren wat u na het inloggen aantreft.

Dossiers nalopenWe kijken welke gegevens vaak ontbreken.
Aanmelding verbeterenEen flow die vraagt wat Loket nodig heeft.
AansluitenWe stemmen de aanleverroute met u af.

Wat u krijgt

Een dossier dat compleet is bij het inloggen.

Gegevens van de medewerker zelfGecontroleerd.
OverzichtWat ontbreekt.
Voorbereid voor LoketZonder overtypen.
TrainingVoor HR.

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over salarisadministratie en payroll

Loket salaris: de loonrun begint bij de aanleveringLoket.nl verwerkt het salaris, maar de gegevens moeten kloppen. Wij zorgen dat ze compleet binnenkomen. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Een salarisloket met minder vragen dan u verwachtEen salaris loket beantwoordt vragen over loon. Veel vragen vallen weg als de start goed is. Met voorproefje van uw aanmeldflow.AFAS salaris inloggen: eerst moet het dossier compleet zijnWie niet kan inloggen op zijn salarisgegevens, mist vaak iets in het dossier. Wij bouwen de aanmelding. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.HR en salaris inloggen: het eerste wat een nieuwe medewerker moet kunnenWij zijn geen inlogpagina voor HR- en salarisportalen. Wij bouwen de aanmelding voor nieuwe medewerkers. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.HR salaris inloggen en meteen kloppende gegevens zienWie inlogt in HR en salaris wil kloppende gegevens zien. Met een voorproefje van uw aanmeldflow komen ze al compleet binnen. Op maat, met begeleiding.H&R salaris: gegevens die kloppen vóór de loonrunH&R salaris of salarisverwerking van een andere partij: de gegevens van uw nieuwe medewerker moeten er goed in. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Online salaris verwerken met gegevens die kloppenEen online salarispakket rekent wat erin staat. Medewerkers leveren de gegevens zelf compleet aan. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Een salaris app die verder gaat dan de loonstrookEen salaris app voor loonstroken en gegevens? Of voor aanmelding. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.

Alles over salarisadministratie en payroll → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Kunnen jullie mijn Loket-inlog herstellen?

Nee, daarvoor gaat u naar Loket of uw beheerder.

Zijn jullie van Loket?

Nee, onafhankelijk.

Moeten medewerkers inloggen bij ons?

Nee. Zij gebruiken een link.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank