Veel bedrijven werken met een onboarding formulier als PDF of Word: de medewerker print het, vult het in, scant het en mailt het terug. Wij bouwen er een digitaal formulier van met slimme controles. Alleen de vragen die voor iemand gelden verschijnen, verplichte velden blijven niet leeg en de ingevulde gegevens komen direct bij de juiste plek.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een formulier dat in een PDF staat, werkt tot de eerste medewerker het fout invult.
Mijn printer doet het niet.
Hij moet het ergens laten uitprinten.
Dit veld heb ik overgeslagen.
Er is geen controle.
Ik kan uw handschrift niet lezen.
Het wordt nogmaals gevraagd.
We zetten uw formulier om in een slim, digitaal formulier.
Formulieren die compleet binnenkomen en direct bruikbaar zijn.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over onboarding van nieuwe medewerkers → · Kennisbank
Ja, als uitgangspunt. We nemen vragen en volgorde over en verbeteren waar het kan.
Nee. Een invulbare PDF heeft geen controles, geen uploads en geen overzicht van wat ontbreekt.
Ja, tot HR het goedkeurt. Daarna loopt een wijziging via een nieuwe aanvraag.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.