Een onboarding systeem kan een apart pakket zijn, een onderdeel van uw HR-software of iets op maat. Voor het mkb is het laatste vaak het beste: u betaalt voor wat u gebruikt en niets dat u niet nodig heeft. Wij bouwen een systeem op uw stappen en documenten, dat uw bestaande pakketten voedt en waarmee we blijven werken tot uw team het gebruikt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een standaardsysteem past in negen van de tien stappen. Het is de tiende waar u tijd kwijt aan bent.
Dit zit er niet standaard in.
Het kost extra, of kan helemaal niet.
We gebruiken er maar de helft van.
Het meeste daarvan gebruiken we nooit.
Ons proces moet zich schikken.
We passen ons proces aan het systeem aan.
We bouwen alleen de onderdelen die u daadwerkelijk gebruikt.
Een systeem dat u begrijpt, omdat het uw werkwijze volgt.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over onboarding van nieuwe medewerkers → · Kennisbank
Dat kan, als het past. Wij raden het soms zelf aan. Maatwerk loont als uw proces afwijkt.
Uw team. Wij trainen u en blijven beschikbaar voor vragen.
Ja. De aanmelding staat los van uw HR-pakket en kan naar een ander pakket aanleveren.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.