Stel een nieuwe medewerker voor die vandaag zijn contract tekent. Wat gebeurt er morgen, volgende week en na een maand? Bij veel bedrijven weinig, tot de eerste dag. Wij bouwen de reis zo dat hij na het tekenen een link krijgt, zijn zaken thuis regelt, op dag één klaar is en later nog een paar momenten van aandacht krijgt. Op maat.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De reis van een nieuwe medewerker is bij de meeste bedrijven niet ontworpen, hij is ontstaan.
Na het tekenen heb ik niets meer gehoord.
Tussen tekenen en beginnen valt een stilte.
Wat gebeurt er op dag één?
Hij weet niet wat hij moet verwachten.
Wie helpt me na de eerste week?
Er is niemand die dat bijhoudt.
We ontwerpen de reis van tekenen tot na de proeftijd en bouwen wat daarvoor nodig is.
Een medewerker die zich van begin tot eind begeleid voelt.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over onboarding van nieuwe medewerkers → · Kennisbank
Dat bepaalt u. Veel bedrijven kiezen voor de eerste week of maand, anderen voor de volledige proeftijd.
Nee. We maken varianten per functie of contractvorm.
Ja, met een kortere reis.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.