Onboarding is een Engels woord voor de eerste periode van een nieuwe medewerker: alles wat u regelt zodat hij kan werken en zich thuis voelt. Het gaat om papierwerk, toegang, kennismaking en inwerken. Wij zijn gespecialiseerd in het digitale deel: de nieuwe medewerker vult zelf op zijn telefoon in wat u nodig heeft, en u ziet wat nog mist.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Het woord klinkt groter dan het is. Voor het mkb draait het vooral om vijf dingen.
Is dat niet gewoon een kennismakingsdag?
Er hoort veel meer bij.
Moet dat bij ons ook?
Ook kleine bedrijven nemen mensen aan.
Welk onderdeel pak ik eerst aan?
Er zijn zoveel onderdelen.
We beginnen simpel: wat heeft een nieuwe medewerker nodig om te beginnen?
Een eenvoudige begin en een duidelijk beeld van wat verder nodig is.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over onboarding van nieuwe medewerkers → · Kennisbank
Een introductie is een onderdeel. Onboarding begint eerder en duurt langer.
Nee. Veel mkb-bedrijven doen het met één persoon, en met een goede aanmelding gaat dat prima.
Omdat de eerste weken bepalen of iemand productief wordt en blijft. Een slechte start is moeilijk te herstellen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.