Bij Visma-salarisadministratie hoort een personeelsdossier dat klopt. We bouwen de aanmelding waarmee uw nieuwe medewerkers hun gegevens aanleveren, zodat uw administrateur ze direct kan gebruiken.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De administratie is zo goed als het personeelsdossier waarop ze rust.
Mijn administrateur wacht nog op gegevens.
De loonrun staat vast, het dossier is niet klaar.
Dit klopt niet met het contract.
Gegevens komen uit verschillende bronnen en spreken elkaar tegen.
Ik heb het in mijn mail staan.
Bijlagen verdwijnen in postvakken en zijn bij een controle niet terug te vinden.
Eén bron voor het personeelsdossier, door de medewerker zelf gevuld.
Een personeelsdossier waar uw administratie op kan bouwen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over boekhouden en administratie → · Kennisbank
Ja, wij bouwen op uw schaal. Een kantoor met meerdere klanten kan per klant een eigen flow krijgen.
Foto's en PDF's van bijvoorbeeld ID, diploma's en verklaringen. We spreken af welke formaten u wilt ontvangen.
Dat bespreken we vooraf. Vaak is het verstandiger om te beginnen met nieuwe medewerkers en oude dossiers later aan te vullen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.