Wie zoekt hoe je een handtekening instelt, doelt vaak op de mailhandtekening. Voor een bedrijf is dat een klein detail met groot effect: elke mail van een nieuwe medewerker moet er hetzelfde uitzien. Wij nemen het mee als taak in de onboarding, zodat het op dag één is geregeld.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een mail met een handtekening in een eigen lettertype, zonder bedrijfsnaam, ziet er niet professioneel uit.
Wat moet ik onderaan zetten?
Er is geen voorbeeld.
Zijn titel is verkeerd.
Hij heeft de handtekening van zijn voorganger gekopieerd.
Wie heeft dit ingesteld?
Niemand, het is er gewoon niet.
We maken de mailhandtekening een vaste taak bij elke nieuwe werkplek.
Een eenduidige handtekening zonder dat iemand eraan hoeft te denken.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over digitaal ondertekenen → · Kennisbank
Nee. We maken er een taak van in de onboarding. Het instellen blijft bij uw IT of de medewerker.
Alle gangbare, want het gaat om een instructie en een taak.
Nee, het gaat om de mailhandtekening. Documenten tekent een medewerker met zijn vinger op de telefoon, ook in de aanmelding.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.