Een accountantskantoor neemt stagiairs, assistenten en juniors aan, soms net na hun studie en soms parttime. Of het loon aan de wettelijke ondergrens voldoet, hangt af van leeftijd en uren. Wij noemen geen bedragen, die wijzigen. Wij bouwen de aanmelding waarin leeftijd, uren en afspraak worden vastgelegd en HR de controle ziet.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Het kantoor weet wat het betaalt. Het dossier kan vaak niet laten zien waarom dat bedrag klopt.
Is hij al 21?
Het geboortejaar staat in een ander document dan het contract.
We rekenen met de uren uit het gesprek.
In het systeem staat iets anders.
De controle is bij de jaarwisseling.
Dan zijn er al een paar mensen aangenomen.
We leggen leeftijd, uren en uurloon samen vast, zodat een controle in één oogopslag kan.
Een aanstelling die bij een controle meteen te verdedigen is.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Wij leggen de gegevens vast en tonen een signaal. De bedragen en de beoordeling blijven bij uw administratie.
Ja. U kiest welke gegevens voor stagiairs worden vastgelegd.
Meestal wel. We bespreken vooraf de koppeling met uw pakket.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.