Kassamedewerkers zijn vaak jong, werken wisselende uren en blijven soms maar kort. Het minimumloon hangt af van leeftijd, dus een verjaardag kan het loon laten veranderen. Wij noemen geen bedragen. Wij bouwen de aanmelding waarbij geboortedatum, uren en contract meteen goed worden vastgelegd, met een signaal bij een verjaardag.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Bij veel jonge kassamedewerkers verandert het loon vaker dan uw administratie bijhoudt.
Hij is jarig geweest.
Zijn loon is niet aangepast.
Mijn uren zijn gewijzigd.
Dit stond alleen in een appje.
Studenten zonder contract.
Ze begonnen eerst en tekenden later.
We maken leeftijd en uren zichtbaar, zodat u wijzigingen ziet voordat ze een probleem worden.
Een kassateam waarvan de afspraken kloppen, ook als er veel verandert.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. We geven een signaal en leggen vast. De berekening doet uw administratie of salarisverwerker.
Ja, met de aanvullende afspraken die voor hen gelden. We nemen die op in de flow.
Ja. Voor korte contracten maken we een korte aanmelding.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.