Het bedrag van het minimumloon voor volwassenen noemen wij niet, omdat het wijzigt. U vindt het bij de Rijksoverheid. Wat wij wel bouwen is de aanmelding waarin leeftijd, uren en functie van een nieuwe medewerker goed worden vastgelegd, zodat u zelf kunt controleren of een afgesproken loon klopt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een fout in leeftijd of uren bij de start leidt tot een verkeerd loon, en dat vindt een medewerker snel.
Welke leeftijdsgrens geldt hier?
De geboortedatum staat niet duidelijk in het dossier.
Hoeveel uur werkt hij per week?
Het contract en het systeem zeggen iets anders.
Betalen we wel voldoende?
Niemand heeft de gegevens bij elkaar.
We zorgen dat de gegevens die voor de loonbeoordeling nodig zijn, vooraf juist vastliggen.
De gegevens om zelf te kunnen controleren of afspraken kloppen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dat noemen we niet, omdat het twee keer per jaar verandert. De actuele bedragen staan bij de Rijksoverheid.
Nee. Wij leggen de gegevens vast. De beoordeling doet u of uw adviseur.
De leeftijd wordt vastgelegd en kan dus voor iedere groep worden gebruikt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.