In een magazijn werken veel flexkrachten en uitzendkrachten, soms voor een paar weken. Voor elk van hen moet het loon kloppen, ook als het maar om een kort inzetcontract gaat. Wij noemen geen bedragen en geven geen advies. Wij bouwen de aanmelding waarmee uren, contract, bewijzen en loonafspraak in één dossier komen voordat de eerste dienst begint.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In drukke weken worden magazijnmedewerkers snel aangenomen. De papieren komen later, soms nooit.
Hij begon maandag, zijn contract kwam woensdag.
Niemand weet welke afspraak gold.
Hoeveel uren heeft hij gemaakt?
De urenregistratie loopt niet gelijk met het contract.
De uitzendbureaus doen het anders.
Elk heeft een eigen manier van aanleveren.
We zorgen dat elke magazijnmedewerker is vastgelegd voordat hij het magazijn in gaat.
Een magazijn zonder onduidelijk dossier in de drukke weken.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ja, als u dat wilt. We spreken af welke gegevens het uitzendbureau zelf aanlevert en welke wij.
Nee, dat doet uw urenregistratie. Wij leggen de afspraak vast.
Ja. De aanmelding wordt niet drukker met het aantal mensen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.