Uitleg over voorraadbeheer, magazijnsystemen en transportmanagement, en waarom nieuwe medewerkers in logistiek snel inzetbaar moeten zijn.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Voorraadbeheer is het bijhouden van wat u heeft, waar het ligt en wanneer u moet bijbestellen. Bij een klein magazijn kan dat met een lijst, bij meer artikelen is software nodig die ontvangsten, uitgiften en tellingen bijhoudt. Verwante begrippen zijn een magazijnsysteem voor de plek van de goederen en een transportmanagementsysteem voor de ritten. Ze delen het doel: minder fouten en minder zoeken.
Bij logistiek hoort ook personeel dat snel moet kunnen beginnen. Chauffeurs, magazijnmedewerkers en orderpickers komen vaak tijdelijk, en elke week extra zonder papierwerk telt. Wie lang wacht op een rijbewijskopie of een getekende verklaring, kan iemand niet inzetten. Een goed ingerichte aanmelding scheelt daarom net zoveel als een goed voorraadsysteem. Dat geldt vooral in drukke weken, wanneer er geen tijd is om losse papieren na te lopen en een medewerker liefst vandaag nog aan de slag gaat.
Wij bouwen geen voorraadsysteem. Wij zorgen dat nieuwe medewerkers zich zelf aanmelden op hun telefoon, met ID-scan en documenten, zodat u op de eerste werkdag niet meer op papieren hoeft te wachten en ziet wat ontbreekt. Het begint met een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten uit de logistiek. Daarna komt een plan met plafondbedrag, en we blijven tot uw team ermee werkt.
61 artikelen, op alfabet.
Het bijhouden van artikelen en aantallen, zodat u weet wat er is en wat er nodig is. Het begint met een lijst en groeit naar software. Het doel is nooit te veel of te weinig.
Wanneer het zoeken en tellen te veel tijd kost of er fouten ontstaan. Een systeem vraagt wel discipline van de medewerkers. Begin met de grootste knelpunten.
Er komen vaak tijdelijke medewerkers en de start moet snel. Documenten zoals een rijbewijs of een veiligheidsverklaring zijn dan cruciaal. Een duidelijke checklist voorkomt wachttijd.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.